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- Domain expires: 2025-04-13T02:44:36Z 0 Years, 237 Days left
- Website age: 7 Years, 127 Days
- Registrar Domain ID: 2113780952_DOMAIN_COM-VRSN
- Registrar Url: http://gmo.jp
- Registrar WHOIS Server: whois.discount-domain.com
- Registrar Abuse Contact Email: [email protected]
- Registrar Abuse Contact Phone: +81.337709199
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- NS11.VALUE-DOMAIN.COM
- NS12.VALUE-DOMAIN.COM
- NS13.VALUE-DOMAIN.COM
Administrator
- role : Japan Network Information Center
- address : Uchikanda OS Bldg 4F, 2-12-6 Uchi-Kanda,Chiyoda-ku, Tokyo 101-0047, Japan
- country : JP
- phone : +81-3-5297-2311
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- admin-c : JI13-AP
- tech-c : JE53-AP
- handle : JNIC1-AP
- mnt-by : MAINT-JPNIC
- last-modified : 2022-01-05T03:04:02Z
- source : APNIC
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- source : APNIC
Network
- inetnum : 202.172.24.0 - 202.172.31.255
- name : DIGIROCK
- country : JP
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- remarks : Email address for spam or abuse complaints : [email protected]
- mnt-irt : IRT-JPNIC-JP
- mnt-by : MAINT-JPNIC
- mnt-lower : MAINT-JPNIC
- last-modified : 2014-05-19T06:08:02Z
- source : APNIC
Owner
- organization : GMO DIGIROCK, Inc.
- address : Minamisenba 3-1-8 MinamiSenba,Dream Building, Chuo-ku,Osaka-shi, Osaka 542-0081, Japan
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namesilo.com | 48588 |
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Timezone | Asia/Tokyo |
Postal | 543-0062 |
Port Scanner (IP: 202.172.28.12)
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事務所概要 | 弁護士法人エース - roudou-ace-law.com
横浜事務所. 所在地. 〒231-0012 神奈川県横浜市中区相生町2-42-3 横浜エクセレント17-6階A. TEL. 045-900-2543. FAX. 03-6691-6069. 最寄り駅. JR京浜東北線・根岸線・横浜市営地下鉄ブルーライン「関内駅」徒歩5分.
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育児休業中でも有給休暇の付与は必要なのでしょうか? | 『労働 …
育児休業中の従業員に有給休暇は付与すべき? 育児介護休業法にもとづく育児休業中の従業員に対して、「有給休暇を付与すべきか?否か?」というポイントも多くの事業主を悩ませる傾向があります。. また少しでも人件費を削減したいと考える事業主の中には、なるべく有給休暇の付 …
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労働トラブル(会社側・労働者側)で経験豊富な弁護士をお探し …
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明治大学法科大学院卒業. 最高裁判所司法研修所修了. 千葉市内の法律事務所にて勤務(企業案件等を中心に担当). 市川船橋法律事務所(現弁護士法人吉村労働再生)パートナー弁護士にて労働問題を中心に担当. 西船橋法律事務所設立. 弁護士法人戸田労務 ...
Roudou.nishifuna-law.comDA: 24 PA: 13 MOZ Rank: 43
労災事故における労働者の過失(過失相殺)【会社向け】 | 名古 …
労災事故が発生した場合、会社が事故防止措置を講じていなければ、会社は被災した労働者に対し、損害賠償義務を負うことになります。それでは、事故の原因が労働者側にもあった場合、労働者の全ての損害について、会社は賠償責任を負うことになるのでしょうか。
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退職勧奨の進め方(事前準備・面談時の注意点)【会社向け】
退職勧奨に先立ち、事前に準備すべきこと. 具体的に準備しておくべき想定問答. ① 会社が本人に退職を勧める理由(退職勧奨する理由). ② 退職金、有給消化、雇用保険、健康保険に関する回答. ③ ほかに準備しておくべき想定問答. 3 面談時の注意点 ...
Roudou.tsurumai-law.comDA: 23 PA: 50 MOZ Rank: 42
育児休業後における年次有給休暇の付与日数と発生タイミングと …
欠勤扱いにならない育児休暇については、 その期間が1年を超えても年次有給休暇の発生はする と考えられます。. 付与日数についてもこの期間に働き続けている同期と同じ扱いとなりますので、入社1年目の10月に10日間、2年目の10月に11日間・・・という ...
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出向社員の就業規則は出向元・出向先のどちらのものが適用にな …
出向社員の懲戒についても注意が必要. 出向社員の懲戒処分については、出向元・出向先いずれかでしか行なえません。. 当該従業員の問題が度重なった時に解雇という状況に陥る可能性もあることを考えると、 原則として出向元の就業規則を適用して懲戒 ...
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従業員が病気で入院!傷病手当金申請と有給消化どちらで対処す …
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解雇の種類(普通解雇・懲戒解雇・整理解雇など)
例1の場合は、会社の退職に向けた強制力が強いので、解雇と判断されやすいでしょう。 これに対して、例2は微妙です。例2は、一応労働者側も退職に応じた側面もありますので、解雇と判断されないこともあり得ます。他の色々な事情によって判断は変わります。
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1 使用者が一方的に労働条件を不利益変更することは許されない. 労働契約法8条では、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」と規定されています 。. この規定は、労働契約の内容である労働条件 ...
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会社の労働審判・団体交渉の法律相談をするなら弁護士の首都東 …
弁護士による交渉が重要. 専門家不在の交渉では、法律的に適正妥当な解決となっているのかの判断がつきにくいだけでなく、当事者であるがための感情面も手伝い、労働審判・団体交渉をまとめるのは非常に苦労すると思われます。. そのため、経営者の側 ...
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テレワーク導入における留意点 | 大阪 中小企業のための労働問題 …
留意点1(就業規則について). 最近、複数のクライアントの⽅々から「テレワークを導⼊したいけど、就業規則の変更が必要になりますか?. 」というご相談を頂いております。. 結論から⾔うと、テレワークの導⼊に就業規則の変更は必須のものではあり ...
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