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Jornada de 12x36 não elimina intervalo para refeição e descanso. A adoção da jornada de 12 horas de trabalho por 36 de repouso não afasta a necessidade de concessão do intervalo de uma hora para refeição e descanso, previsto no art. 71 da CLT. 3.2.4. intervalo intrajornada. Quanto ao intervalo intrajornada, a previsão geral da CLT é:
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Resumo das últimas notícias da OAB/RJ e dos tribunais - 13/10
A 28ª Subseção através do Presidente, no intuito de mantê-los (as) informados (as), está disponibilizando resumo das últimas notícias da OAB/RJ e dos tribunais juntamente com seus respectivos links de acesso.
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Como declarar premiação recebida do empregador no
Bom dia, Eu vi que conforme a CLT, aspremiações por desempenho não se incorpora ao salário. Gostaria de saber como que funciona a incidência do imposto de renda naspremiações, é a fonte pagadora que deve pagar antes de repassar ao funcionário? A fonte pagadora pode deduzir (colocar como despesa) depois a premiação do funcionário? E em …
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Em meu contrato diz que caso a empresa precisasse meu horário seria alterado. Mas o caso é visível de penalidade no aviso prévio. É imprescindível que o empregador obtenha a anuência do trabalhador antes de implementar a alteração do turno de trabalho para tarde-noite, verificando se essa mudança trará prejuízo ao trabalhador (ex ...
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A empresa pode monitorar os e-mails dos seus colaboradores?
A empresa pode monitorar os e-mails dos seus colaboradores? O e-mail profissional disponibilizado aos empregados para uso profissional PODE ser monitorado pelo empregador sem que haja qualquer violação ao sigilo de correspondência. No entanto, esse monitoramento, não se estende ao correio eletrônico e utensílios pessoais do empregado, …
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Ordem preferencial de atestado médico - Seac ABC
Inicialmente, a ordem preferencial de apresentação de atestados médicos para comprovação de doença estava prevista no § único do art. 2º do Decreto-Lei nº 6.905/44, que foi revogado pela Lei nº 4.355/64. “§ 3º Durante os primeiros 15 (quinze) dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença, incumbirá à ...
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Negociação da PLR por meio da comissão paritária ... - Seac ABC
Vale destacar que o sistema mediador do Ministério do Trabalho e Emprego só aceita o registro de acordo coletivo ou convenção coletiva. Não é possível fazer o registro, via sistema mediador, de acordo celebrado entre a empresa e a comissão de empregados, por não se tratar de acordo coletivo na forma da lei. www.granadeiro.adv.br
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O Art.10 cita que: “qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados”. O Art. 448 menciona que: “A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados”. Quanto a ação de execução fiscal, sob os ...
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Acordo Extrajudicial da Reforma Trabalhista - Jusbrasil
A reforma trabalhista contemplou a inclusão no corpo da Consolidação das Leis do Trabalho do artigo 855-B, criando o denominado Processo de Jurisdição Voluntária para Homologação de Acordo Extrajudicial. Em um exame rápido, o novo instrumento processual busca solucionar uma demanda recorrente dos sujeitos das relações de trabalho que ...
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Saúde Ocupacional
De acordo com essa teoria, o responsável pela atividade deve reparar o dano causado em consequência da execução de serviço em seu benefício, independentemente de culpa, já que a atividade, por sua natureza, pode gerar riscos ou danos a terceiros. Além disso, o desembargador não aceitou o argumento do banco de não teria tido nenhuma ...
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Resumo das últimas notícias da OAB/RJ e dos tribunais - 07/10
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